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La Seyne-sur-Mer - 83 Var
Ajouté le 15/01/2024
af-francklidar-consulting.com
Apporter de l’humain dans le management
➡les valeurs en entreprise comme outil de management
➡Améliorer la communication entre les équipe
➡Augmenter la motivation et l'engagement des collaborateurs
➡Le sens
➡la confiance
➡le plaisir,
Sont autant d’éléments de motivation, d’engagement, de bien-être et in fine d’accroissement de la productivité.
En résumé, s’ils veulent booster leurs résultats, les chefs d’entreprise ont tout intérêt à repenser leur mode de management. Aujourd’hui, plus que jamais, il leur faut passer d’un mode de management de nature totalitaire à un mode de management positif, centré sur le sens, et incluant véritablement ce que j’ai appelé le facteur K.
C’est quoi le facteur K ? C’est le facteur qui met du sens dans vos actions et en multiplie les effets.
C’est le but fixé : accompagner les chefs d’entreprise, les collaborateurs à trouver du sens, dans leur réalité professionnelle.
Il y a presque un siècle, comme quoi, comme le dit l’Ecclésiaste, il n’y a finalement rien de nouveau sous le soleil, Auguste Detoeuf disait de son modèle d’entrepreneur qu’était pour lui O.L Barenton, confiseur de son état, que pour lui : « On est sûr qu’une maison marche bien du jour où chacun de ceux qui y sont employés raconte à ses amis que c’est lui qui la fait marcher. »
D’évidence, c’est sur ce sentiment, entièrement fondé sur le facteur K, que découlent la motivation, la créativité, en bref, la très haute performance.
➡les valeurs en entreprise comme outil de management
➡Améliorer la communication entre les équipe
➡Augmenter la motivation et l'engagement des collaborateurs
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Sont autant d’éléments de motivation, d’engagement, de bien-être et in fine d’accroissement de la productivité.
En résumé, s’ils veulent booster leurs résultats, les chefs d’entreprise ont tout intérêt à repenser leur mode de management. Aujourd’hui, plus que jamais, il leur faut passer d’un mode de management de nature totalitaire à un mode de management positif, centré sur le sens, et incluant véritablement ce que j’ai appelé le facteur K.
C’est quoi le facteur K ? C’est le facteur qui met du sens dans vos actions et en multiplie les effets.
C’est le but fixé : accompagner les chefs d’entreprise, les collaborateurs à trouver du sens, dans leur réalité professionnelle.
Il y a presque un siècle, comme quoi, comme le dit l’Ecclésiaste, il n’y a finalement rien de nouveau sous le soleil, Auguste Detoeuf disait de son modèle d’entrepreneur qu’était pour lui O.L Barenton, confiseur de son état, que pour lui : « On est sûr qu’une maison marche bien du jour où chacun de ceux qui y sont employés raconte à ses amis que c’est lui qui la fait marcher. »
D’évidence, c’est sur ce sentiment, entièrement fondé sur le facteur K, que découlent la motivation, la créativité, en bref, la très haute performance.